Konsten att väva gemenskap

Att stanna decennier på samma arbetsplats är inte ett tecken på att man står stilla. Tvärtom är det ett friskhetstecken, ett bevis på att man är på rätt plats och fortfarande rör sig i rätt riktning. Vissa bärs av kraften och tryggheten i gemenskapen, andra av glädjen i att växa och ständigt utvecklas. För Anna är det allt det där och lite till. Sedan hon började som timanställd 2005 och tog sina första steg in i verksamheten, har hon öppnat dörr efter dörr och fyllt både hyllorna och hjärtat med saker som gör vardagen spännande och meningsfull.

Anna har jobbat med det mesta på Elgiganten Logistik, från att köra truck och plocka ordrar till att hantera returer och reklamationer. Hon har många ben att stå på. Därför är det inte konstigt att hon idag är en spindel i nätet som företagskoordinator. Men det är inte paketen, tekniken, kunderna eller arbetsuppgifterna som gör att hon trivs så bra på jobbet.

– Känslan är speciell här. Det är ett stort företag och en trygg arbetsgivare, men det känns samtidigt familjärt. Alla hälsar på varandra och vi har väldigt roligt tillsammans. För mig är det kollegorna som är det bästa med det här jobbet. Jag stormtrivs med arbetsuppgifterna, säger Anna, med den formella titeln Business Coordinator.

I sin roll som företagskoordinator stöttar hon ledningen i det administrativa arbetet, synkar ledningsforumen, säkerställer uppföljning och håller ihop den röda tråden, men hon spelar också en viktig roll i Elgiganten Logistiks internkommunikation. I det som kallas Hus1 och Hus2, på varsin sida av E4:an, arbetar cirka 650 människor från världens alla hörn. Något som ställer höga krav på tydlighet samtidigt som det ger ett unikt perspektiv.

– Ingen dag är den andra lik. Jag vet vad jag ska göra i dag och vart vi är på väg, men i övrigt är det svårt att planera längre. Det gör jobbet extra spännande. Jag känner också att jag får mycket energi av att jobba med kommunikation. För mig är det både utmanande och lärorikt att få alla medarbetare på Elgiganten Logistik att ta till sig samma information, säger Anna.

Hur får man sina medarbetare att sträva åt samma håll? Och hur säkerställer man att alla får samma information? Det finns inget facit. Däremot finns grundläggande värderingar som Anna och hennes kollegor trycker extra hårt på, särskilt i internkommunikationen.

– Vi vinner, spelar, växer och är olika tillsammans. Det är superviktigt och något vi jobbar med hela tiden internt. Och vi ska alltid vara kollegor med hjärtat. För mig betyder det att jag ska vara en kollega som jag själv vill jobba med. Man är schysst och hjälps åt. Vi är varandras arbetsmiljö och när vi mår bra så presterar vi bättre, avslutar Anna.